首先，我理解你的焦虑和担忧。在职场中年龄是一个敏感的话题，但是年龄并不代表能力和价值。以下是一些心理上的建议： 1. 不要放弃信心：找工作可能需要花费更多的时间和精力，但不要失去信心。相信自己有能力和价值，只是需要找到合适的机会。 2. 接受现实：虽然年龄不应该成为限制，但也要接受现实。可能需要更加努力地寻找机会，或者考虑转换职业方向。 3. 寻求支持：与家人、朋友或专业人士交流，分享你的想法和感受，并寻求建议和支持。 在工作上，以下是一些建议： 1. 重新审视简历：确保简历清晰明了、突出重点，并强调你的技能、经验和成就。 2. 扩大网络：通过社交媒体、职业协会等渠道扩大人脉，并积极参加相关活动。 3. 挖掘潜在机会：寻找那些可能没有广告发布的工作机会，例如通过人脉介绍或直接联系公司HR部门。 4. 继续学习：参加培训课程或自学新技能，以提高自己的竞争力。 最后，要记住，年龄只是一个数字，并不代表你的价值和能力。相信自己，继续努力寻找机会，一定会找到适合自己的工作。

面试中涉及到工资的话题是一个比较敏感的问题，需要谨慎处理。以下是一些心理上和工作上的建议： 心理上的指导： 1. 先要明确自己的期望薪资，不要过高或过低； 2. 不要急于谈论薪资，先了解公司对你的兴趣和你是否适合这个职位； 3. 不要因为担心失去机会而在面试中提出薪资问题； 4. 不要让薪资成为你决定是否接受工作的唯一因素。 工作上的建议： 1. 在面试前就应该对该公司所在行业、职位和地区等进行了解，以便知道该行业、职位和地区相应的薪资水平； 2. 在面试中可以询问公司对该职位的薪资范围，然后根据自己的期望薪资进行协商； 3. 如果面试官没有主动提出薪资问题，可以在最后阶段主动提出并阐述自己期望的薪资范围，并强调自己对公司和职位的热情和能力。 总之，在面试中处理好与面试官谈论工资问题是一个需要技巧和经验积累的过程，需要在心理上保持平静和理性，同时也要了解自己的市场价值和行业薪资水平，才能在面试中达到最佳谈判效果。